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          企業篩簡歷最關注這5點!
          日期:2017-10-17 瀏覽

            1.硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關,首先關注的就是硬性選擇標準,企業設置較多的硬性標準為:1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性,也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

            2.外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重,外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景,以及英語水平,國企更看重專業和戶口。

            3.簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范,理所當然地會增加被錄取機會。

            4.附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言,企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會,但也沒有什么負面影響。

            5.對于應屆畢業生來說,HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職,獲得過多少榮譽,這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗,于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的,公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程,列出這部分即可。

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